At Chiesi, we take very seriously our responsibility in relation to transparency and compliance.
To help us to discover and address any possible breach of Chiesi Code of Conduct, violation of laws or regulations or misconduct that could put Chiesi business or reputation at risk or cause damage to third parties, we welcome and encourage the reporting of such matters.
Both Chiesi employees and non-employees can report concerns through the Chiesi “SpeakUp&BeHeard” platform.
If you would prefer to use the Chiesi “SpeakUp&BeHeard” Hotline to report a concern, please click here and call us through one of the numbers provided.
If you are an employee, please try in the first instance to use the existing internal reporting channels (e.g. HR and/or legal&compliance function, according to applicable national rules and procedures) and inform your line manager of your concern. In the event that you do not feel comfortable raising your concern using the normal internal reporting channels, you can use the Chiesi “SpeakUp&BeHeard” platform or hotline.
Through “SpeakUp&BeHeard” it is possible to report any suspected breach of Chiesi Code of Conduct or violation of laws and regulations, affecting - in particular, but not only - diversity&inclusion; health&safety; interactions with healthcare professionals and/or patients; human resources; environment; bribery; data protection; animal welfare and antitrust.
We care about your privacy! “SpeakUp&BeHeard” reporting tools are structured to ensure the highest level of protection and confidentiality, in compliance with applicable data protection laws (please, check Chiesi’s privacy notice here).
We can provide an assurance that reporters will always be protected: we are committed to protect all reporters against any form of discrimination and/or retaliation in connection with any report made in good faith.
کیزی میں، ہم شفافیت اور تعمیل کے سلسلے میں اپنی ذمہ داری کو بہت سنجیدگی سے لیتے ہیں.
کیزی کوڈ آف کنڈکٹ کی کسی بھی ممکنہ خلاف ورزی، قوانین ,یا ضابطوں کی خلاف ورزی یا بدانتظامی جو کیزی کے کاروبار یا ساکھ کو خطرے میں ڈال سکتی ہے یا فریقین ثالث کو نقصان پہنچا سکتی ہے اسے دریافت کرنے اور اس سے نمٹنے میں ہماری مدد کرنے کے لیے، ہم خوش آمدید اور حوصلہ افزائی کرتے ہیں
کیزی کے ملازمین اور غیر ملازمین دونوں ہی کیزی "اسپیک اپ اینڈ بی ہیئرڈ" پلیٹ فارم کے ذریعے خدشات کی اطلاع دے سکتے ہیں
گر آپ کسی تشویش کی اطلاع دینے کے لیے کیزی "اسپیک اپ اینڈ بی ہیئرڈ" ہاٹ لائن استعمال کرنا چاہتے ہیں، تو براہ کرم یہاں [ہائپر لنک] پر کلک کریں اور فراہم کردہ نمبروں میں سے کسی ایک کے ذریعے ہمیں کال کریں
اگر آپ ملازم ہیں، تو براہ کرم پہلے موجودہ اندرونی رپورٹنگ چینلز کو استعمال کرنے کی کوشش کریں (مثال کے طور پر HR اور/یا قانونی اور تعمیل فنکشن، قابل اطلاق قومی قوانین اور طریقہ کار کے مطابق) اور اپنے لائن مینیجر کو اپنی تشویش سے آگاہ کریں۔ ایسی صورت میں جب آپ عام اندرونی رپورٹنگ چینلز کا استعمال کرتے ہوئے اپنی تشویش کا اظہار کرنے میں آسانی محسوس نہیں کرتے ہیں، آپ کیزی "اسپیک اپ اینڈ بی ہیئرڈ" پلیٹ فارم یا ہاٹ لائن استعمال کر سکتے ہیں۔
اسپیک اپ اینڈ بی ہیرڈ" کے ذریعے کیزی کوڈ آف کنڈکٹ کی کسی بھی مشتبہ خلاف ورزی یا قوانین اور ضوابط کی خلاف ورزی کی اطلاع دینا ممکن ہے، جس سے - خاص طور پر، لیکن نہ صرف - تنوع اور شمولیت؛ صحت اور حفاظت؛ صحت کی دیکھ بھال کے پیشہ ور افراد اور/یا مریضوں کے ساتھ تعامل؛ انسانی وسائل؛ ماحول رشوت؛ معلومات کی حفاظت؛ جانوروں کی فلاح و بہبود اور عدم اعتماد
ہمیں آپ کی رازداری کا خیال ہے! "اسپیک اپ اینڈ بی ہیرڈ" رپورٹنگ ٹولز قابل اطلاق ڈیٹا پروٹیکشن قوانین کی تعمیل میں اعلیٰ ترین سطح کے تحفظ اور رازداری کو یقینی بنانے کے لیے بنائے گئے ہیں (براہ کرم، یہاں کیزی کا رازداری کا نوٹس دیکھیں [ہائپر لنک])
ہم نیک نیتی سے کی گئی کسی بھی رپورٹ کے سلسلے میں کسی بھی قسم کے امتیازی سلوک اور/یا انتقامی کارروائیوں کے خلاف تمام رپورٹرز کی حفاظت کے لیے پرعزم ہیں
